http://belgelik.isikun.edu.tr/xmlui/handleiubelgelik/7251 SRTC 2026, Vol 4, No 1 koleksiyonunu içerir. 2026-05-05T14:28:16Z http://belgelik.isikun.edu.tr/xmlui/handleiubelgelik/7256 Slavoj Žižek. Looking Awry: An Introduction to Jacques Lacan through Popular Culture Aslan, Asya Gül This book review examines Looking Awry by Slavoj Žižek as a key text that bridges ideology critique, psychoanalysis, and popular culture. Drawing on the theoretical framework of Jacques Lacan, the review highlights how Žižek employs examples from cinema and literature to illustrate the workings of the unconscious and the ideological structures that shape perception. Particular attention is given to the method of “looking awry” as a critical tool for revealing hidden contradictions within seemingly ordinary cultural forms. The review also briefly connects this approach to contemporary discussions on technology and social change, arguing that Žižek’s framework offers valuable insights into the relationship between desire, ideology, and modern forms of fragmentation. 2026-04-29T00:00:00Z http://belgelik.isikun.edu.tr/xmlui/handleiubelgelik/7255 The evolution of leadership theories and the role of transformational leadership in modern organizations Reyhan, Cem; Tuncay Çelikel, Aslı; Sarıca, Yeşim Pınar; Yılmaz, Kemal Özkan This review paper examines recent studies on the evolution of leadership theories and highlights the importance of transformational leadership in modern organizations operating in volatile, uncertain, complex, and ambiguous (VUCA) environments. Leadership has been widely studied in management literature, and its conceptualization has evolved from early trait-based approaches to behavioral and situational perspectives, and more recently to contemporary theories emphasizing the complex interactions between leaders, followers, and organizational contexts. The literature indicates that transformational leadership has emerged as one of the most influential leadership models in business research. It is widely recognized for motivating employees through the articulation of a shared vision, fostering innovation, and supporting individual development. In contrast to transactional leadership, which is based primarily on reward and performance exchanges, transformational leadership encourages employees to go beyond their individual interests and align with broader organizational goals. Based on an extensive review of 38 academic sources published between 1970 and 2025, this study synthesizes the theoretical development and organizational implications of transformational leadership. The findings suggest that transformational leadership has significant positive effects on key organizational outcomes, including motivation, creativity, teamwork, and organizational performance. It also plays a critical role in fostering adaptive organizational cultures and supporting innovation-oriented strategies in modern organizations.; Bu derleme çalışması, liderlik teorilerinin evrimine ilişkin güncel çalışmaları incelemekte ve volatilite, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık (VUCA) ile karakterize edilen modern organizasyonlarda dönüşümcü liderliğin önemini vurgulamaktadır. Mevcut literatüre göre, erken dönem liderlik yaklaşımları liderlerin kişisel özelliklerine odaklanırken, sonraki yaklaşımlar davranışsal kalıplar ve durumsal faktörleri ön plana çıkarmıştır. Daha yakın dönemde ise çağdaş liderlik teorileri, liderler, takipçiler ve örgütsel çevre arasındaki karmaşık etkileşimi dikkate almaktadır. Araştırmalar, dönüşümcü liderliğin işletme araştırmalarında en etkili liderlik modellerinden biri olarak öne çıktığını göstermektedir. Dönüşümcü liderliğin ortak vizyon oluşturma, yeniliği teşvik ve bireysel gelişimi destekleme yoluyla çalışanları motive ettiği yaygın olarak kabul edilmektedir. Performans ve ödül temelli değişim ilişkilerine odaklanan işlemsel liderliğin aksine, dönüşümcü liderlik çalışanları bireysel çıkarlarının ötesine geçerek daha geniş örgütsel hedeflere yönelmeye teşvik etmektedir. Geniş kapsamlı veri tabanı taramasına dayanan bu derleme, 1970–2025 yılları arasında yayımlanmış 38 akademik kaynağı sentezleyerek dönüşümcü liderliğin kuramsal gelişimi ve örgütsel yansımalarına ilişkin kapsamlı bir analiz sunmaktadır. Bulgular, dönüşümcü liderliğin motivasyon, yaratıcılık, takım çalışması ve örgütsel performans gibi temel çıktılar üzerinde anlamlı olumlu etkiler yarattığını ortaya koymaktadır. Ayrıca dönüşümcü liderler, modern organizasyonlarda değişime uyum sağlayabilen örgüt kültürünün geliştirilmesinde ve yenilik odaklı stratejilerin desteklenmesinde kritik bir rol oynamaktadır. 2026-04-29T00:00:00Z http://belgelik.isikun.edu.tr/xmlui/handleiubelgelik/7254 The role of inner speech in modulating electrophysiological stress responses Kaleem, Zayna Syed; Küçük, Zeynep The frequency and reliance on inner speech (IS) vary across individuals and may influence selfregulation processes such as emotion regulation and impulse control. This study examined whether IS frequency is associated with differences in emotion regulation, impulsive behavior, and physiological stress responses. The sample consisted of 35 university students aged 18–39. IS frequency was treated as a continuous predictor. Associations between IS frequency, self-report measures of emotion regulation and impulsivity, task performance (Stroop task), and physiological responses (heart rate (HR) and skin conductance level (SCL)) were analyzed using correlation, linear regression, and repeated-measures ANOVA. Results showed no significant associations between IS frequency and emotion regulation, impulsivity, Stroop task accuracy, or reaction times. A significant main effect of task condition on SCL was observed, with mental arithmetic eliciting higher electrodermal activity than baseline and Stroop conditions, confirming successful stress induction. However, regression analyses revealed no relationship between IS frequency and physiological responses across tasks. The only significant finding emerged at baseline: higher IS frequency predicted lower resting HR (β = −.48, p = .004, R² = .23). Overall, IS frequency did not substantially influence cognitive or physiological outcomes. Future research should use larger samples, counterbalanced designs, and alternative measures to better capture dynamic stress-related processes.; İçsel konuşma (İK) sıklığı ve buna duyulan ihtiyaç kişiler arası farklılıklar göstermekle birlikte, duygu düzenleme ve dürtü kontrol süreçleriyle ilişkili görülmektedir. Bu çalışma, İK sıklığının bireylerin duygu düzenlemesi, dürtüsel davranış ve fizyolojik stres tepkileri ile ilişkisini incelemiştir. Örneklem, 18–39 yaş aralığında 35 üniversite öğrencisinden oluşmaktadır. İK sıklığı tüm analizlerde sürekli bir yordayıcı olarak ele alınmıştır. İK sıklığı, duygu düzenlemesi ve dürtüsellik ile ilgili öz bildirim ölçümleri, görev performansı (Stroop görevi) ve fizyolojik tepkiler (kalp atış hızı ve deri iletkenlik seviyesi) arasındaki ilişkiler korelasyon, doğrusal regresyon ve tekrarlı ölçümler ANOVA ile değerlendirilmiştir. Bulgular, İK sıklığı ile duygu düzenleme, dürtüsellik, Stroop doğruluğu ve tepki süreleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığını göstermiştir. Görev koşulu SCL düzeyinde belirgin bir artış yaratmıştır; zihinsel aritmetik görevi, temel ve Stroop ölçümüne kıyasla daha yüksek elektrodermal aktiviteye neden olmuştur ve stres tepkisini başarılı şekilde doğrulamıştır. Bununla birlikte, regresyon analizleri, görev sırasında İK sıklığının görev sırasındaki SCL veya HR üzerinde etkisi olmadığını göstermiştir. Yalnızca temel ölçümde daha yüksek İK sıklığının daha düşük kalp atım hızı ile ilişkili olduğu bulunmuştur (β = −.48, p = .004, R² = .23). Genel olarak, İK sıklığı bilişsel ve fizyolojik sonuçları önemli ölçüde etkilememiştir. Gelecek araştırmalarda dinamik stres süreçlerini daha iyi yakalayabilmek için daha büyük örneklemler kullanılmalı, koşulların sunum sırası karşı dengeleme yöntemiyle düzenlenmeli ve alternatif ölçüm yöntemlerine yer verilmelidir. 2026-04-29T00:00:00Z http://belgelik.isikun.edu.tr/xmlui/handleiubelgelik/7253 Does supply chain integration enhance humanitarian supply chain performance? an empirical investigation of operational outcomes Alaff, Monther; Karayaz, Gamze Humanitarian supply chains (HSC) operate in high-uncertainty environments where speed and adaptability are critical, yet existing supply chain integration (SCI) models are primarily derived from commercial contexts. This creates a gap in understanding how integration affects performance in crisis operations. This study investigates the effect of SCI on HSC performance, focusing specifically on lead time and flexibility as two core performance dimensions. The research employs explanatory mixedmethod design. Quantitative data were collected through a survey of UN supply chain staff, while qualitative insights were obtained from executive interviews. Five integration constructs: beneficiary, supplier, government, partner, and internal integration, were operationalized and analyzed statistically. The results indicate all constraints significantly influence supply chain performance, yet beneficiary integration shows the strongest effect on both lead time and flexibility, while supplier, government, and partner integrations exert more limited effects. The findings provide a context-specific theory of humanitarian SCI, demonstrating that integration strategies must be tailored to crisis conditions rather than replicated from commercial models.; İnsani yardım tedarik zincirleri (Humanitarian Supply Chains – HSC), hız ve uyum sağlama kapasitesinin kritik öneme sahip olduğu yüksek belirsizlik ortamlarında faaliyet göstermektedir. Bununla birlikte, mevcut tedarik zinciri entegrasyonu (Supply Chain Integration – SCI) modelleri büyük ölçüde ticari bağlamlardan türetilmiştir. Bu çalışma entegrasyonun kriz operasyonlarındaki performansını nasıl etkilediğinin anlaşılmasında özellikle iki temel performans boyutu olan teslim süresi ve esneklik üzerine odaklanmaktadır. Araştırmada karma yöntem tasarımı kullanılmıştır. Nicel veriler, BM tedarik zinciri personelinden oluşan katılımcılara yönelik anket yoluyla toplanmış; nitel bilgiler ise üst düzey yönetici görüşmeleri aracılığıyla elde edilmiştir. Araştırmada yararlanıcı entegrasyonu, tedarikçi entegrasyonu, hükümet entegrasyonu, ortak entegrasyonu ve iç entegrasyon olmak üzere beş boyut operasyonelleştirilmiş ve analiz edilmiştir. Bulgular, söz konusu beş entegrasyon boyutunun tamamının tedarik zinciri performansını anlamlı biçimde etkilediğini göstermekte ancak; yararlanıcı entegrasyonu hem teslim süresi hem de esneklik üzerinde en güçlü etkiye sahipken; tedarikçi, hükümet ve ortak entegrasyonlarının etkilerinin daha sınırlı olduğu görülmüştür. 2026-04-29T00:00:00Z