Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorOktay Yılmaz, Berrinen_US
dc.contributor.authorÜnlü, Adviye Damlaen_US
dc.date.accessioned2022-12-26T18:46:23Z
dc.date.available2022-12-26T18:46:23Z
dc.date.issued2022-05
dc.identifier.citationOktay Yılmaz, B. & Ünlü, A. D. (2022). Dijital çalışma platformlarının toplumsal cinsiyet eşitliğine etkisi. Dijitalleşen Dünyada Birey, Toplum, Siyaset Kongresi Bildiri Kitabı. (s.86-103). İstanbul: Işık Üniversitesi Yayınları.en_US
dc.identifier.urihttp://belgelik.isikun.edu.tr/xmlui/handle/iubelgelik/5187
dc.identifier.urihttp://belgelik.isikun.edu.tr/xmlui/handle/iubelgelik/5141
dc.description.abstractDijitalleşme sürecinde ortaya çıkan çalışma modellerinden dijital çalışma platformlarının giderek yaygınlaştığı ve bir dijital çalışma ekosisteminin geliştiği görülmektedir. Dijital çalışma platformlarının, kırılgan gruplar olarak nitelendirilen kadınlar, engelliler, gençler ve göçmenler de dahil olmak üzere tüm çalışanlara gelir getirici fırsatlar sağlama potansiyeli olduğu ve gelecek vadeden iş olanakları taşıdığı ileri sürülmektedir. Böyle bir potansiyele sahip dijital çalışma platformlarının toplumsal cinsiyete dayalı analizi dikkate alındığında, kadınların bu tür platformlara erişme ve bu platformlarda çalışma durumlarını, mesleki ayrışma ve dijital cinsiyet açığını azaltmadaki etkisini de tartışmak kaçınılmazdır. Dijital çalışma platformlarının kapsadığı işlerde kadınların ve erkeklerin istihdam edildikleri işler sayısal ve niteliksel olarak farklılaşmaktadır. Genel olarak araştırmalar bu tür çalışma platformlarında cinsiyete dayalı mesleki ayrışmanın yaygın olduğunu, özellikle yapay zeka gibi yüksek bilgi ve beceriye ihtiyaç duyulan alanlarda çalışanların çoğunun erkek olduğunu göstermektedir. Diğer taraftan platform çalışmanın kadınların iş gücüne katılım oranını artıracağı, çalışma saatlerini, işlerini ve ev sorumluluklarını uyumlaştırma konusunda kolaylık sağlayacağı yönünde beklentiler bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, dijital çalışma platformlarının toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki etkisini tartışmak ve cinsiyet eşitliği yönünde yeni fırsatlar yaratma potansiyelini Avrupa Birliği örneği üzerinden doküman analizi yöntemiyle değerlendirmektir. Çalışmanın bulguları göstermektedir ki geleneksel işgücü piyasasındaki toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizlikler dijital çalışma platformlarında da devam etmektedir. Özellikle mesleki ayrışımın, ücret eşitsizliğinin ve iş ve aile sorumluluklarının paylaşımındaki eşitsizliğin sürdüğü görülmektedir.en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherIşık Üniversitesi Yayınlarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/*
dc.sourceDijitalleşen Dünyada Birey, Toplum, Siyaset Kongresi Bildiri Kitabıen_US
dc.subjectAvrupa Birliğien_US
dc.subjectDijital çalışma platformlarıen_US
dc.subjectToplumsal cinsiyet eşitliğien_US
dc.titleDijital çalışma platformlarının toplumsal cinsiyet eşitliğine etkisien_US
dc.typeBook Chapteren_US
dc.description.versionPublisher's Versionen_US
dc.identifier.startpage86
dc.identifier.endpage103
dc.peerreviewedYesen_US
dc.publicationstatusPublisheden_US
dc.relation.publicationcategoryKitap Bölümü - Ulusalen_US


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster

info:eu-repo/semantics/openAccess
Aksi belirtilmediği sürece bu öğenin lisansı: info:eu-repo/semantics/openAccess